​商业尽职调查（Commercial Due Diligence, CDD）是投资或并购交易前对目标公司业务可持续性、市场竞争力、增长潜力和核心风险进行的深度评估。它远超财务数据，聚焦于理解企业的商业本质。

​入职前背调发现员工有前科时，企业是否录用该员工需综合考虑法律规定、岗位性质、企业政策及用工风险。企业在发现员工有前科时，应综合岗位性质、法律规定及用工风险做出决策。对于法律明确限制的岗位，可拒绝录用；而对于普通岗位，应平衡用工安全与劳动者就业权，避免就业歧视。

​求职时的背景调查是求职者普遍关注但又带着几分未知的环节。背景调查通常在你通过面试、收到Offer并接受后启动，是企业在做出最终雇佣决定前的重要环节。 这一过程主要是为了核实你所提供信息的真实性，评估你的职业道德和合规记录，并防范潜在雇佣风险。理解背景调查的内容和掌握应对策略，能让你更有信心地面对这一流程。

即使面对不合理的竞业限制，员工也应保持专业和尊重的态度。激烈的对抗可能会导致职业生涯的不利影响，因此在处理这类问题时，冷静和理性的态度是非常重要的。

员工在公司开发的软件的著作权归属，通常需要根据具体的开发情况、法律规定以及合同约定来判断。如果员工开发的软件属于其职务工作的一部分，那么著作权一般归公司所有。

​在今天这个竞争激烈的商业战场上，企业面临的挑战五花八门。除了要跟对手在市场上正面硬刚，还得时刻提防着各种阴招损招，比如挖你的墙角、偷你的技术，甚至侵犯你的商业利益。这些下三滥的手段不仅侵蚀着你的核心竞争力，还可能把你拖入无尽的法律纠纷和信誉危机中。因此，对这些不正当行为进行有效的侦查取证，成了保护自家权益的关键一招。

​在商业实践中，竞业禁止协议是企业保护自身商业秘密和经营利益的重要法律手段。然而，当公司试图单方面解除这一协议时，其有效性往往成为争议的焦点。本文旨在探讨如何推翻企业在诉讼中提供的证据，以证明公司单方解除竞业禁止协议的行为是否有效，并分享一些心得体会。

​在现代商业环境中，企业面临着各种潜在的风险和挑战，包括竞业限制违约、商业泄密、职务侵占、品牌商标仿冒、专利侵权、版权侵权以及计算机网络侵权等。为了应对这些风险，企业需要第三方调查机构介入、本文将分享我们在商业调查报价，以期为企业提供有益的参考。

现在很多客户想做市场调查，但是不知道从哪方面入手，市场调查的方法很多, 在企业管理的教科书中有相当详细的论述. 但是从从小企业市场调查实用的角度, 可以从以下方面进行